浅谈麦克威企业文化的价值观

麦克威作为一家在通风设备行业中十余年的品牌老企业，有着丰厚的企业文化积淀。麦克威企业文化的价值观以“要结果，要业绩，不要理由”为主，为企业文化整体建设服务。

价值观“要结果，要业绩，不要理由”，可以从三个方面进行理解，结果、业绩和不找理由是三个相辅相成的方面，是一种结果论、业绩论的集中表现。这样的一种积极向上、正能量的企业文化价值观能够正确指引企业员工找准自身方向，以结果为导向、业绩为导向，不断的企业创造更大的收益，推动企业往更优秀的方向前进。

首先，我们应该在工作中找准自己的位置，锁定责任，就锁定了结果。一个成功的个人必然是一个敢于对自己负责任的人，而怎么算是一个有责任的人呢?不仅要拥有像西点军校对学员们的标准——准时、守纪、正直、刚毅，这些优秀的素质和信守承诺，结果导向，永不言败的精神。而且将人生的价值，看做是一个个结果的累积，只要从现在做起，任何时候都不晚。

其次，将执行力付诸行动，而且是立即行动。速度第一，但不是一味的求快，而是专注于工作中的重点，行动时不要给自己太多借口，当结果出来后，要不断的从中吸取教训。完美的结果，永远是长期努力的结果，没有最好，只有更好。那些执行力优秀的人，永远是把蓝图在第一时间完成的人。只有行动，才能有成功的可能。有时想的太多，往往会拖住前进的步伐，失去先机，那时再好的结果，也会因为时机的延误，而失效。

最后，要学会从失败中获得成功。我们常说失败乃成功之母，要有成功的结果，我们就要有失败的准备，学会面对失败。只有能看到失败中的成功因素，并善于利用永不放弃的人，才能最终取得成功。工作中，我们常常面对这样或那样的失误，有时会碍于面子等问题，隐藏或无视失误，但那往往对工作无利。只有勇于总结工作中的经验与教训，在以后的工作中取长补短，才能取得最后的成功的结果。 

麦克威主营产品是工业类通风设备，如通风天窗、通风气楼、电动天窗等这些在钢结构工业厂房中应用较多，其面向的受众也很有限，因此在业务方面需要找准方向，主要以工业类企业屋顶通风工程为主。麦克威“要结果、要业绩、不要理由”的企业价值观影响着全体麦克威人。我们在工作中不断总结经验教训，不断的提升自身能力，为麦克威企业的美好明天而共同努力、共同奋斗。